Multiverse Group Limited

Regno Unito · 500-999 · www.multiverse.io/en-GB/blog/reporting-our-gender-pay-gap-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.16%

59.84%

Upper middle

48.78%

51.22%

Lower middle

49.59%

50.41%

Lower (lowest paid)

65.04%

34.96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,3%

11,3%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,4%

34,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.78%

54.22%

Upper middle

54.22%

45.78%

Lower middle

56.4%

43.6%

Lower (lowest paid)

61.25%

38.75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Divario mediano

3,7%

3,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31%

31%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57%

43%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service