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Muller Uk & Ireland Group Llp

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-2,8%
2,8%a favore delle donne
Divario mediano
7,4%
7,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-15%
15%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
17%
83%
Upper middle
12%
88%
Lower middle
18%
82%
Lower (lowest paid)
22%
78%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
-1,3%
1,3%a favore delle donne
Divario mediano
4,4%
4,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-15,8%
15,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
15%
85%
Upper middle
17%
83%
Lower middle
15%
85%
Lower (lowest paid)
15%
85%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
4%
4%a favore degli uomini
Divario mediano
6%
6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-6%
6%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13%
87%
Upper middle
12%
88%
Lower middle
15%
85%
Lower (lowest paid)
20%
80%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
0%
0%nessun divario
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-48%
48%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
12%
88%
Lower middle
16%
84%
Lower (lowest paid)
8%
92%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
1%
1%a favore degli uomini
Divario mediano
2%
2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
36%
36%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10%
90%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
15%
85%
Lower (lowest paid)
10%
90%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
0%
0%nessun divario
Divario mediano
1%
1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
28%
28%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12%
88%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
13%
87%
Lower (lowest paid)
13%
87%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
3,5%
3,5%a favore degli uomini
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26,9%
26,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.1%
89.9%
Upper middle
10.6%
89.4%
Lower middle
9.9%
90.1%
Lower (lowest paid)
13.3%
86.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
6%
6%a favore degli uomini
Divario mediano
3%
3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16%
16%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11%
89%
Upper middle
9%
91%
Lower middle
9%
91%
Lower (lowest paid)
14%
86%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service