Mulholland Contracts Limited

Regno Unito · 250-499 · mulhollandcontracts.com/gender-pay-gap-information-2/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

86,5%

86,5%a favore degli uomini

Divario mediano

65,8%

65,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-42,9%

42,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

14.29%

85.71%

Lower (lowest paid)

5.19%

94.81%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

84%

84%a favore degli uomini

Divario mediano

61,6%

61,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-54,2%

54,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

100%

Lower middle

11.76%

88.24%

Lower (lowest paid)

5.81%

94.19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

34,7%

34,7%a favore degli uomini

Divario mediano

37,3%

37,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-65,8%

65,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.69%

92.31%

Upper middle

6.67%

93.33%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

46.67%

53.33%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

37%

37%a favore degli uomini

Divario mediano

4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-51%

51%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.1%

98.9%

Upper middle

93%

Lower middle

96%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-43,1%

43,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.5%

96.5%

Upper middle

5.6%

94.4%

Lower middle

2.2%

97.8%

Lower (lowest paid)

7.8%

92.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-88,9%

88,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.3%

95.7%

Upper middle

4.3%

95.7%

Lower middle

2.2%

97.8%

Lower (lowest paid)

5.4%

94.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,7%

24,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.2%

96.8%

Upper middle

2.1%

97.9%

Lower middle

99%

Lower (lowest paid)

8.6%

91.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service