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Mts Cleansing Group Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
-0,4%
0,4%a favore delle donne
Divario mediano
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
8.2%
91.8%
Upper middle
8%
92%
Lower middle
8.5%
91.5%
Lower (lowest paid)
14.3%
85.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
4,5%
4,5%a favore degli uomini
Divario mediano
4,4%
4,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.9%
85.1%
Upper middle
14.2%
85.8%
Lower middle
7.2%
92.8%
Lower (lowest paid)
2.6%
97.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
4,5%
4,5%a favore degli uomini
Divario mediano
4,4%
4,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14.5%
85.5%
Upper middle
4.3%
95.7%
Lower middle
1.7%
98.3%
Lower (lowest paid)
19.8%
80.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
-3,5%
3,5%a favore delle donne
Divario mediano
-8%
8%a favore delle donne
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.7%
86.3%
Upper middle
4.9%
95.1%
Lower middle
4%
96%
Lower (lowest paid)
9.6%
90.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-5,2%
5,2%a favore delle donne
Divario mediano
2,3%
2,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
12.1%
87.9%
Upper middle
5%
95%
Lower middle
3%
97%
Lower (lowest paid)
19%
81%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service