Mtce Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.23%

92.77%

Upper middle

10.71%

89.29%

Lower middle

5.95%

94.05%

Lower (lowest paid)

17.86%

82.14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3%

3%a favore delle donne

Divario mediano

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.22%

91.78%

Upper middle

9.59%

90.41%

Lower middle

6.85%

93.15%

Lower (lowest paid)

20.27%

79.73%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario mediano

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,8%

33,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.25%

93.75%

Upper middle

3.1%

96.9%

Lower middle

6.2%

93.8%

Lower (lowest paid)

26.2%

73.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service