Anno di riferimento: 2017
Divario medio
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,3%
0,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
68%
68%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30.7%
69.3%
Upper middle
37.6%
62.4%
Lower middle
26%
74%
Lower (lowest paid)
34%
66%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service