Anno di riferimento: 2017
Divario medio
21%
21%a favore degli uomini
Divario mediano
20%
20%a favore degli uomini
Divario sui bonus
49%
49%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14%
86%
Upper middle
26%
74%
Lower middle
35%
65%
Lower (lowest paid)
44%
56%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service