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Motability

Regno Unito · 250-499 · www.motabilityfoundation.org.uk/media/tzzp0vwe/motability-foundation-gender-pay-gap-report-final.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
20,1%
20,1%a favore degli uomini
Divario mediano
23,1%
23,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-3,7%
3,7%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46%
54%
Upper middle
51%
49%
Lower middle
62%
38%
Lower (lowest paid)
76%
24%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
23,9%
23,9%a favore degli uomini
Divario mediano
23,6%
23,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26%
26%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
43%
57%
Upper middle
59%
41%
Lower middle
64%
36%
Lower (lowest paid)
78%
22%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service