Mortimer Childe Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.mortimerchilde.co.uk/gender-pay-gap-report/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario mediano

37,1%

37,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.1%

75.9%

Upper middle

60.3%

39.7%

Lower middle

79.3%

20.7%

Lower (lowest paid)

56.9%

43.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.9%

76.1%

Upper middle

43.5%

56.5%

Lower middle

69.6%

30.4%

Lower (lowest paid)

51.1%

48.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,9%

14,9%a favore degli uomini

Divario mediano

22,3%

22,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.3%

72.7%

Upper middle

36.4%

63.6%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.7%

73.3%

Upper middle

39.5%

60.5%

Lower middle

70.9%

29.1%

Lower (lowest paid)

46.5%

53.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.9%

79.1%

Upper middle

65.7%

34.3%

Lower middle

64.2%

35.8%

Lower (lowest paid)

40.3%

59.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service