Morrison Data Services (Water) Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,3%

63,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.44%

82.56%

Upper middle

2.33%

97.67%

Lower middle

8.14%

91.86%

Lower (lowest paid)

12.64%

87.36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario mediano

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

76,3%

76,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.3%

85.7%

Upper middle

11.7%

88.3%

Lower middle

7.8%

92.2%

Lower (lowest paid)

10.3%

89.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service