Morris Care Limited

Regno Unito · 500-999 · www.morriscare.co.uk/terms-conditions/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-63%

63%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

75%

25%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

78.4%

21.6%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-63%

63%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74.6%

25.4%

Upper middle

71.6%

28.4%

Lower middle

78.4%

21.6%

Lower (lowest paid)

79.1%

20.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

4,3%

4,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.47%

16.53%

Upper middle

83.33%

16.67%

Lower middle

74.44%

25.56%

Lower (lowest paid)

80.16%

19.84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario mediano

-2%

2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-101,1%

101,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.7%

16.3%

Upper middle

80.7%

19.3%

Lower middle

81.5%

18.5%

Lower (lowest paid)

78.2%

21.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-136,5%

136,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

86%

14%

Upper middle

76%

24%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

47,3%

47,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88%

12%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-7,2%

7,2%a favore delle donne

Divario mediano

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

-148%

148%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.9%

12.1%

Upper middle

81.1%

18.9%

Lower middle

68.2%

31.8%

Lower (lowest paid)

84.7%

15.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-148%

148%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

89%

11%

Lower middle

80%

20%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service