Morris & Spottiswood Limited

Regno Unito · 250-499 · www.morrisandspottiswood.co.uk

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

30,2%

30,2%a favore degli uomini

Divario mediano

42%

42%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.8%

96.2%

Upper middle

13.6%

86.4%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

18.5%

81.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

39,9%

39,9%a favore degli uomini

Divario mediano

42,6%

42,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,2%

58,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.5%

96.5%

Upper middle

9.2%

90.8%

Lower middle

14.9%

85.1%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

60%

60%a favore degli uomini

Divario mediano

47,9%

47,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.1%

98.9%

Upper middle

9.6%

90.4%

Lower middle

12.9%

87.1%

Lower (lowest paid)

37.6%

62.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service