Morgan Stanley & Co. International Plc

Regno Unito · 1000-4999 · www.morganstanley.com/content/dam/msdotcom/about-us/diversity/2023_UK_Gender_Pay_Gap_Report.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

46,1%

46,1%a favore degli uomini

Divario mediano

36,5%

36,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,9%

67,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.3%

81.7%

Upper middle

28.4%

71.6%

Lower middle

37.1%

62.9%

Lower (lowest paid)

57.3%

42.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

48%

48%a favore degli uomini

Divario mediano

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,6%

67,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.2%

84.8%

Upper middle

28.4%

71.6%

Lower middle

37.3%

62.7%

Lower (lowest paid)

55.6%

44.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

48,8%

48,8%a favore degli uomini

Divario mediano

36,1%

36,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,8%

66,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.8%

87.2%

Upper middle

29.1%

70.9%

Lower middle

34%

66%

Lower (lowest paid)

52.7%

47.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

50,1%

50,1%a favore degli uomini

Divario mediano

36%

36%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,4%

64,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.9%

89.1%

Upper middle

26.2%

73.8%

Lower middle

38.5%

61.5%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

51,4%

51,4%a favore degli uomini

Divario mediano

38%

38%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,8%

66,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.7%

89.3%

Upper middle

26.4%

73.6%

Lower middle

33.6%

66.4%

Lower (lowest paid)

51.2%

48.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service