Morgan Sindall Group Plc

Regno Unito · 5000-19999 · d3s3eeezfmyz8l.cloudfront.net/pdfs/MorganSindall_2023_GenderPayGap-Final.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario mediano

28,9%

28,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,3%

55,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

32%

68%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,5%

52,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario mediano

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,8%

58,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29,9%

29,9%a favore degli uomini

Divario mediano

29,6%

29,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,1%

57,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

29%

71%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Divario mediano

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,6%

61,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

32%

32%a favore degli uomini

Divario mediano

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,7%

56,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

32,2%

32,2%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,7%

47,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

32,9%

32,9%a favore degli uomini

Divario mediano

31%

31%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,1%

58,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service