Moreco Group Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-73%

73%a favore delle donne

Divario mediano

-38%

38%a favore delle donne

Divario sui bonus

-220%

220%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

97%

Lower middle

98%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-74,6%

74,6%a favore delle donne

Divario mediano

-29%

29%a favore delle donne

Divario sui bonus

-464,7%

464,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

93%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-54%

54%a favore delle donne

Divario mediano

-22%

22%a favore delle donne

Divario sui bonus

-91%

91%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

99%

Lower middle

97%

Lower (lowest paid)

99%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service