More Leisure Community Trust Limited

Regno Unito · 250-499 · www.moreleisure.org/site-policies/gender-pay-gap-2024-1/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-8,4%

8,4%a favore delle donne

Divario mediano

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,6%

24,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.2%

37.8%

Upper middle

48.8%

51.2%

Lower middle

39.7%

60.3%

Lower (lowest paid)

34.5%

65.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.4%

68.6%

Upper middle

55.6%

44.4%

Lower middle

64.6%

35.4%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service