Moorhouse Consulting Limited

Regno Unito · 250-499 · www.moorhouseconsulting.com/?page_id=10267&preview=1&_ppp=1ee683ddcc

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

20%

20%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,8%

58,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

48%

52%

Lower middle

42%

58%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.79%

70.21%

Upper middle

45.45%

54.55%

Lower middle

53.73%

46.27%

Lower (lowest paid)

51.95%

48.05%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario mediano

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.79%

70.21%

Upper middle

45.45%

54.55%

Lower middle

53.73%

46.27%

Lower (lowest paid)

51.95%

48.05%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service