Mooreco Limited

Regno Unito · 250-499 · portalsinternational.com/wp-content/uploads/2022/04/Gender-pay-gap-information-Apr20-Apr21.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-68,8%

68,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.5%

90.5%

Upper middle

8.5%

91.5%

Lower middle

17%

83%

Lower (lowest paid)

18.9%

81.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-326,4%

326,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.6%

89.4%

Upper middle

10.5%

89.5%

Lower middle

16.3%

83.7%

Lower (lowest paid)

18.1%

81.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service