Montefiore House Limited

Regno Unito · 250-499 · investors.spirehealthcare.com/investors/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-11,8%

11,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

2,2%

2,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.2%

32.8%

Upper middle

85.9%

14.1%

Lower middle

79.7%

20.3%

Lower (lowest paid)

67.2%

32.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3,5%

3,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-23,4%

23,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-29%

29%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.6%

27.4%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

68.5%

31.5%

Lower (lowest paid)

72.9%

27.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario mediano

-32,3%

32,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76%

24%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service