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Monsoon Stores Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
5,1%
5,1%a favore degli uomini
Divario mediano
8,1%
8,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
60,5%
60,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
95%
5%
Upper middle
97%
3%
Lower middle
97%
3%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Divario mediano
2,5%
2,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47,6%
47,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
96%
4%
Upper middle
98%
2%
Lower middle
100%
0%
Lower (lowest paid)
98%
2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
-3,2%
3,2%a favore delle donne
Divario mediano
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
39,5%
39,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
98%
2%
Upper middle
95%
5%
Lower middle
98%
2%
Lower (lowest paid)
97%
3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
7,8%
7,8%a favore degli uomini
Divario mediano
2,2%
2,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-27,8%
27,8%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
95%
5%
Upper middle
99%
1%
Lower middle
97%
3%
Lower (lowest paid)
100%
0%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service