Monmouthshire Building Society

Regno Unito · 250-499 · www.monbs.com/gender-pay-gap/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario mediano

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.73%

46.27%

Upper middle

52.24%

47.76%

Lower middle

70.15%

29.85%

Lower (lowest paid)

82.35%

17.65%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

31,8%

31,8%a favore degli uomini

Divario mediano

34,7%

34,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,1%

49,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.19%

57.81%

Upper middle

58.46%

41.54%

Lower middle

70.77%

29.23%

Lower (lowest paid)

83.08%

16.92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service