Mondelez Europe Procurement Gmbh - Uk Branch

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-15,3%

15,3%a favore delle donne

Divario mediano

-46,7%

46,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-21,8%

21,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.5%

62.5%

Upper middle

65.71%

34.29%

Lower middle

22.73%

77.27%

Lower (lowest paid)

17.14%

82.86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-25,4%

25,4%a favore delle donne

Divario mediano

-57,2%

57,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-73,1%

73,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.6%

59.4%

Upper middle

29.7%

70.3%

Lower middle

10.9%

89.1%

Lower (lowest paid)

17.2%

82.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-16,6%

16,6%a favore delle donne

Divario mediano

-32,7%

32,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-43%

43%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.1%

63.9%

Upper middle

35.5%

64.5%

Lower middle

8.1%

91.9%

Lower (lowest paid)

21%

79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service