Anno di riferimento: 2017
Divario medio
8,4%
8,4%a favore degli uomini
Divario mediano
5,7%
5,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
4,9%
4,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
59.1%
40.9%
Upper middle
63.4%
36.6%
Lower middle
58.1%
41.9%
Lower (lowest paid)
75.2%
24.8%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service