Molson Group Ltd

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario mediano

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

87,7%

87,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

10%

90%

Lower middle

18.75%

81.25%

Lower (lowest paid)

32.1%

67.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

34,7%

34,7%a favore degli uomini

Divario mediano

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

93,9%

93,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.76%

93.24%

Upper middle

10.67%

89.33%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

33.33%

66.67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

91,7%

91,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.69%

92.31%

Upper middle

12.12%

87.88%

Lower middle

16.67%

83.33%

Lower (lowest paid)

28.79%

71.21%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service