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Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario mediano

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-126,2%

126,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.32%

75.68%

Upper middle

17.57%

82.43%

Lower middle

6.76%

93.24%

Lower (lowest paid)

9.46%

90.54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

-4,8%

4,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-33%

33%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.1%

81.9%

Upper middle

13.8%

86.2%

Lower middle

10.3%

89.7%

Lower (lowest paid)

15.4%

84.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-11%

11%a favore delle donne

Divario mediano

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-220,2%

220,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.4%

76.6%

Upper middle

14%

86%

Lower middle

11.1%

88.9%

Lower (lowest paid)

11.1%

88.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5,9%

5,9%a favore delle donne

Divario mediano

-8,2%

8,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-34,3%

34,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.4%

80.6%

Upper middle

27%

73%

Lower middle

29.7%

70.3%

Lower (lowest paid)

5.4%

94.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario mediano

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-51,2%

51,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.3%

81.7%

Upper middle

13.5%

86.5%

Lower middle

12.5%

87.5%

Lower (lowest paid)

13.3%

86.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1,7%

1,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36,4%

36,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

15.8%

84.2%

Lower middle

17.8%

82.2%

Lower (lowest paid)

14.9%

85.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

50,1%

50,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

14.3%

85.7%

Lower middle

17.9%

82.1%

Lower (lowest paid)

11.9%

88.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service