Mng-Mango U.K. Limited

Regno Unito · 500-999 · www.mangofashiongroup.com/en/compliance01

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41,6%

41,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.77%

21.23%

Upper middle

83.33%

16.67%

Lower middle

86.21%

13.79%

Lower (lowest paid)

94.74%

5.26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,4%

39,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.43%

23.57%

Upper middle

87.86%

12.14%

Lower middle

88.57%

11.43%

Lower (lowest paid)

96.4%

3.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,9%

6,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.19%

18.81%

Upper middle

89.22%

10.78%

Lower middle

87.25%

12.75%

Lower (lowest paid)

93.14%

6.86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.2%

18.8%

Upper middle

70.6%

29.4%

Lower middle

70.6%

29.4%

Lower (lowest paid)

94.1%

5.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-25,8%

25,8%a favore delle donne

Divario mediano

-0,8%

0,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-27,7%

27,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

100%

Upper middle

71.4%

28.6%

Lower middle

85.7%

14.3%

Lower (lowest paid)

83.3%

16.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-88,3%

88,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.4%

15.6%

Upper middle

84.4%

15.6%

Lower middle

87.8%

12.2%

Lower (lowest paid)

95.5%

4.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-13%

13%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.7%

16.3%

Upper middle

89.3%

10.7%

Lower middle

85.3%

14.7%

Lower (lowest paid)

89.2%

10.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service