Mmcg (Cch) (2) Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario mediano

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-420%

420%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.52%

21.48%

Upper middle

77.85%

22.15%

Lower middle

79.05%

20.95%

Lower (lowest paid)

84.46%

15.54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-461,6%

461,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.6%

18.4%

Upper middle

82.4%

17.6%

Lower middle

80.8%

19.2%

Lower (lowest paid)

82.5%

17.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

79%

21%

Upper middle

82.3%

17.7%

Lower middle

87.9%

12.1%

Lower (lowest paid)

82.3%

17.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84.2%

15.8%

Upper middle

89.7%

10.3%

Lower middle

80.1%

19.9%

Lower (lowest paid)

85.5%

14.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1,4%

1,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.5%

12.5%

Upper middle

84.6%

15.4%

Lower middle

85.6%

14.4%

Lower (lowest paid)

77.1%

22.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

2,1%

2,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,7%

64,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.6%

8.4%

Upper middle

91.6%

8.4%

Lower middle

96.1%

3.9%

Lower (lowest paid)

96.8%

3.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5%

5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

73%

73%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78%

22%

Upper middle

90%

10%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

89%

11%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service