Mmcg (2) Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-23,9%

23,9%a favore delle donne

Divario mediano

-2,1%

2,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-114,6%

114,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.07%

18.93%

Upper middle

80.36%

19.64%

Lower middle

77.14%

22.86%

Lower (lowest paid)

78.93%

21.07%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-99,9%

99,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

73.8%

26.2%

Lower middle

78.9%

21.1%

Lower (lowest paid)

82.8%

17.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario mediano

-1,9%

1,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-122,3%

122,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.2%

16.8%

Upper middle

82.8%

17.2%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

81.3%

18.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario mediano

1,4%

1,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-50,7%

50,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.5%

23.5%

Upper middle

82.2%

17.8%

Lower middle

86.1%

13.9%

Lower (lowest paid)

78.7%

21.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

5,1%

5,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-98,4%

98,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.8%

18.2%

Upper middle

75%

25%

Lower middle

77.7%

22.3%

Lower (lowest paid)

90.5%

9.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-6,5%

6,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-281,9%

281,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.4%

18.6%

Upper middle

82.8%

17.2%

Lower middle

83.3%

16.7%

Lower (lowest paid)

80.6%

19.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-9%

9%a favore delle donne

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.1%

19.9%

Upper middle

78.9%

21.1%

Lower middle

79.5%

20.5%

Lower (lowest paid)

76.8%

23.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service