MMojoba Pay
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Mlm Holdings Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
19,8%
19,8%a favore degli uomini
Divario mediano
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16%
84%
Upper middle
33%
67%
Lower middle
41%
59%
Lower (lowest paid)
43%
57%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
20%
20%a favore degli uomini
Divario mediano
24%
24%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30%
30%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
25%
75%
Lower middle
44%
56%
Lower (lowest paid)
41%
59%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service