Mjl Contractors Limited

Regno Unito · 250-499 · www.mjl-ltd.com

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

33,2%

33,2%a favore degli uomini

Divario mediano

36,5%

36,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25%

25%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.27%

98.73%

Upper middle

2.5%

97.5%

Lower middle

1.27%

98.73%

Lower (lowest paid)

21.25%

78.75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

35,4%

35,4%a favore degli uomini

Divario mediano

41,3%

41,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97,6%

97,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.8%

99.2%

Upper middle

1.2%

98.8%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

18%

82%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31,3%

31,3%a favore degli uomini

Divario mediano

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

95,1%

95,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.8%

99.2%

Upper middle

1.7%

98.3%

Lower middle

0.8%

99.2%

Lower (lowest paid)

15.7%

84.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario mediano

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

97%

Upper middle

1.5%

98.5%

Lower middle

4.5%

95.5%

Lower (lowest paid)

22.4%

77.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-20,9%

20,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.3%

95.7%

Upper middle

1.4%

98.6%

Lower middle

4.6%

95.4%

Lower (lowest paid)

21.7%

78.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,6%

39,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.9%

95.1%

Upper middle

1.3%

98.7%

Lower middle

1.3%

98.7%

Lower (lowest paid)

12.3%

87.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

83,8%

83,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.1%

94.9%

Upper middle

1.1%

98.9%

Lower middle

4.5%

95.5%

Lower (lowest paid)

7.9%

92.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service