Anno di riferimento: 2017
Divario medio
20,9%
20,9%a favore degli uomini
Divario mediano
24,3%
24,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
30,2%
30,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9%
91%
Upper middle
7%
93%
Lower middle
13%
87%
Lower (lowest paid)
36%
64%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service