Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-6,9%
6,9%a favore delle donne
Divario mediano
-10,9%
10,9%a favore delle donne
Divario sui bonus
62,4%
62,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
18%
82%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
8%
92%
Lower (lowest paid)
10%
90%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service