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Mitie Property Services (Uk) Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.mitie.com/Mitie/media/General/Sustainability/Mitie-Group-plc-Gender-Pay-Gap-Report-2017.pdf

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
6,9%
6,9%a favore degli uomini
Divario mediano
5,1%
5,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
17,3%
17,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
14%
86%
Upper middle
15%
85%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
29%
71%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
18,1%
18,1%a favore degli uomini
Divario mediano
17,1%
17,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53,9%
53,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11%
89%
Upper middle
12%
88%
Lower middle
15%
85%
Lower (lowest paid)
31%
69%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service