Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-4,8%
4,8%a favore delle donne
Divario mediano
-17,8%
17,8%a favore delle donne
Divario sui bonus
-5,5%
5,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
16%
84%
Upper middle
11%
89%
Lower middle
5%
95%
Lower (lowest paid)
5%
95%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service