Anno di riferimento: 2017
Divario medio
6,7%
6,7%a favore degli uomini
Divario mediano
3,7%
3,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
67,9%
67,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46%
54%
Upper middle
39%
61%
Lower middle
52%
48%
Lower (lowest paid)
57%
43%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service