Anno di riferimento: 2017
Divario medio
5%
5%a favore degli uomini
Divario mediano
0,9%
0,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
4,5%
4,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
69%
31%
Upper middle
73%
27%
Lower middle
73%
27%
Lower (lowest paid)
74%
26%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service