Anno di riferimento: 2017
Divario medio
3,7%
3,7%a favore degli uomini
Divario mediano
0,2%
0,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
84,3%
84,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
52%
48%
Upper middle
62%
38%
Lower middle
61%
39%
Lower (lowest paid)
60%
40%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service