Minstead Trust

Regno Unito · 250-499 · www.minsteadtrust.org.uk/charity/who-we-are/reports-and-accounts/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

2,6%

2,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.33%

36.67%

Upper middle

72.88%

27.12%

Lower middle

72.88%

27.12%

Lower (lowest paid)

64.41%

35.59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.93%

41.07%

Upper middle

64.29%

35.71%

Lower middle

73.21%

26.79%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service