Minorfern Limited

Regno Unito · 250-499 · docs.wixstatic.com/ugd/df90f8_bf725688e1724b90b07f9e68dd80f8ec.pdf

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario mediano

-11,4%

11,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

36,4%

36,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.8%

89.2%

Upper middle

15.4%

84.6%

Lower middle

6.2%

93.8%

Lower (lowest paid)

6.2%

93.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario mediano

-29,4%

29,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

52,6%

52,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.7%

87.3%

Upper middle

11.1%

88.9%

Lower middle

4.8%

95.2%

Lower (lowest paid)

3.2%

96.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service