Anno di riferimento: 2017
Divario medio
159%
159%a favore degli uomini
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
99%
99%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
36%
64%
Upper middle
31%
69%
Lower middle
22%
78%
Lower (lowest paid)
10%
90%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service