Milliken Industrials Limited

Regno Unito · 250-499 · www.milliken.com/en-us/sustainability/ethics

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-20,7%

20,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-224,7%

224,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.2%

67.8%

Upper middle

27.3%

72.7%

Lower middle

20.5%

79.5%

Lower (lowest paid)

20.5%

79.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1%a favore degli uomini

Divario mediano

-12,8%

12,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-46,2%

46,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.4%

69.6%

Upper middle

28.3%

71.7%

Lower middle

22.8%

77.2%

Lower (lowest paid)

21.5%

78.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-12,8%

12,8%a favore delle donne

Divario mediano

-20,3%

20,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

32.6%

67.4%

Upper middle

33.3%

66.7%

Lower middle

11.6%

88.4%

Lower (lowest paid)

13.2%

86.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario mediano

-10,7%

10,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-9,3%

9,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.3%

69.7%

Upper middle

28.8%

71.2%

Lower middle

14.4%

85.6%

Lower (lowest paid)

16.7%

83.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario mediano

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-78,9%

78,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

30.7%

69.3%

Upper middle

22.5%

77.5%

Lower middle

16.7%

83.3%

Lower (lowest paid)

19.3%

80.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario mediano

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-73,9%

73,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

19%

81%

Lower (lowest paid)

16%

84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-13,5%

13,5%a favore delle donne

Divario mediano

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-128,1%

128,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.5%

71.5%

Upper middle

14.5%

85.5%

Lower middle

16.6%

83.4%

Lower (lowest paid)

17.2%

82.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario mediano

-14,7%

14,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

-64%

64%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.2%

71.8%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

17.6%

82.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service