Millbrook Healthcare Ltd

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario mediano

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34%

66%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

25%

75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,8%

0,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-15%

15%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

35.5%

64.5%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

23.4%

76.6%

Lower (lowest paid)

40.6%

59.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-6,9%

6,9%a favore delle donne

Divario mediano

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

5,4%

5,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.5%

53.5%

Upper middle

24.4%

75.6%

Lower middle

36.6%

63.4%

Lower (lowest paid)

47.4%

52.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario mediano

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.3%

52.7%

Upper middle

38.5%

61.5%

Lower middle

28.3%

71.7%

Lower (lowest paid)

38.5%

61.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario mediano

-9,2%

9,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

93,5%

93,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.1%

52.9%

Upper middle

34.4%

65.6%

Lower middle

22.9%

77.1%

Lower (lowest paid)

40.6%

59.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

4%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-38,8%

38,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

33.2%

66.8%

Lower middle

23.4%

76.6%

Lower (lowest paid)

47.6%

52.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario mediano

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

28,4%

28,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.8%

56.2%

Upper middle

34.9%

65.1%

Lower middle

18.7%

81.3%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario mediano

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.1%

58.9%

Upper middle

16.4%

83.6%

Lower middle

31.1%

68.9%

Lower (lowest paid)

45.7%

54.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service