Anno di riferimento: 2017
Divario medio
-3,9%
3,9%a favore delle donne
Divario mediano
-7,3%
7,3%a favore delle donne
Divario sui bonus
21,9%
21,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41.1%
58.9%
Upper middle
16.4%
83.6%
Lower middle
31.1%
68.9%
Lower (lowest paid)
45.7%
54.3%
women men
Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.
Fonte: UK Gender Pay Gap Service