Milbank Llp

Regno Unito · 250-499 · www.milbank.com/a/web/k8nWTyeQLfbvQrgNABCj65/uk-gender-pay-gap-brochure-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario mediano

53,9%

53,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.3%

71.7%

Upper middle

53.3%

46.7%

Lower middle

55.7%

44.3%

Lower (lowest paid)

70.5%

29.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

29,4%

29,4%a favore degli uomini

Divario mediano

48,3%

48,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42,6%

42,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.7%

62.3%

Upper middle

45.9%

54.1%

Lower middle

52.5%

47.5%

Lower (lowest paid)

69.4%

30.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service