Mihomecare Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,8%

2,8%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77%

23%

Upper middle

73%

27%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

82%

18%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

78%

22%

Lower (lowest paid)

81%

19%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-43,8%

43,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

85%

15%

Upper middle

82%

18%

Lower middle

81%

19%

Lower (lowest paid)

85%

15%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

70%

70%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

89%

11%

Lower middle

79%

21%

Lower (lowest paid)

87%

13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,9%

10,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

81,1%

81,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

90%

10%

Lower (lowest paid)

82%

18%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-98,7%

98,7%a favore delle donne

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,6%

61,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83%

17%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

85%

15%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-7%

7%a favore delle donne

Divario mediano

-21%

21%a favore delle donne

Divario sui bonus

-19%

19%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81%

19%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

86%

14%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service