Miele Company Limited

Regno Unito · 250-499 · media.miele.com/ex/gb/GenderPayGapReportsigned.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.7%

70.3%

Upper middle

17.7%

82.3%

Lower middle

39.6%

60.4%

Lower (lowest paid)

56.86%

43.14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

39.6%

60.4%

Lower (lowest paid)

47.52%

52.48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario mediano

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-39,4%

39,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.11%

68.89%

Upper middle

11.11%

88.89%

Lower middle

31.11%

68.89%

Lower (lowest paid)

44.44%

55.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

1,5%

1,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,5%

8,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49.1%

50.9%

Upper middle

19.8%

80.2%

Lower middle

40.5%

59.5%

Lower (lowest paid)

42.7%

57.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario mediano

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-24,9%

24,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.8%

65.2%

Upper middle

6.2%

93.8%

Lower middle

60.7%

39.3%

Lower (lowest paid)

49.6%

50.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22%

22%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-34,7%

34,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39%

61%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

58%

42%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

20,1%

20,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34%

34%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.5%

59.5%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

60%

40%

Lower (lowest paid)

66%

34%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,1%

48,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.5%

63.5%

Upper middle

11%

89%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service