Midsomer Norton Schools Partnership

Regno Unito · 1000-4999 · drive.google.com/file/d/1MUtIvJmKR-aCSSDpgI4g5O-9ccpjgefv/view

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

24,7%

24,7%a favore degli uomini

Divario mediano

36,7%

36,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.73%

41.27%

Upper middle

74.06%

25.94%

Lower middle

83.36%

16.64%

Lower (lowest paid)

85.64%

14.36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

26%

26%a favore degli uomini

Divario mediano

46,7%

46,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.61%

59.39%

Upper middle

22.73%

77.27%

Lower middle

14.23%

85.77%

Lower (lowest paid)

13.45%

86.55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario mediano

50,2%

50,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.57%

41.43%

Upper middle

76.89%

23.11%

Lower middle

84.66%

15.34%

Lower (lowest paid)

87.65%

12.35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

29,2%

29,2%a favore degli uomini

Divario mediano

51,3%

51,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.4%

40.6%

Upper middle

77.9%

22.1%

Lower middle

85.9%

14.1%

Lower (lowest paid)

89.9%

10.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

30,4%

30,4%a favore degli uomini

Divario mediano

52,2%

52,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.6%

39.4%

Upper middle

79.4%

20.6%

Lower middle

87.2%

12.8%

Lower (lowest paid)

88.2%

11.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Divario mediano

53,1%

53,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.8%

40.2%

Upper middle

79.8%

20.2%

Lower middle

89.5%

10.5%

Lower (lowest paid)

86%

14%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

33%

33%a favore degli uomini

Divario mediano

54,1%

54,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.8%

41.2%

Upper middle

82.9%

17.1%

Lower middle

88.2%

11.8%

Lower (lowest paid)

88.2%

11.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28%

28%a favore degli uomini

Divario mediano

46,4%

46,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.9%

38.1%

Upper middle

78.4%

21.6%

Lower middle

86.4%

13.6%

Lower (lowest paid)

84.3%

15.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service