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Midlands Partnership NHS Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.mpft.nhs.uk/about-us/equality-and-inclusion

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
13%
13%a favore degli uomini
Divario mediano
2,5%
2,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20,1%
20,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
77.56%
22.44%
Upper middle
83.42%
16.58%
Lower middle
81.75%
18.25%
Lower (lowest paid)
86.43%
13.57%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
13,7%
13,7%a favore degli uomini
Divario mediano
4,4%
4,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,8%
25,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
78.37%
21.63%
Upper middle
83.17%
16.83%
Lower middle
83.72%
16.28%
Lower (lowest paid)
87.27%
12.73%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
15,2%
15,2%a favore degli uomini
Divario mediano
8,9%
8,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
23,1%
23,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
77.51%
22.49%
Upper middle
85.72%
14.28%
Lower middle
83.06%
16.94%
Lower (lowest paid)
87.35%
12.65%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
16,3%
16,3%a favore degli uomini
Divario mediano
5,4%
5,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
16%
16%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
77.9%
22.1%
Upper middle
84.2%
15.8%
Lower middle
83.7%
16.3%
Lower (lowest paid)
88.3%
11.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
17,3%
17,3%a favore degli uomini
Divario mediano
8,6%
8,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
20,4%
20,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
78.2%
21.8%
Upper middle
84%
16%
Lower middle
83.1%
16.9%
Lower (lowest paid)
89.4%
10.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
17,7%
17,7%a favore degli uomini
Divario mediano
8,8%
8,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
26%
26%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
77.6%
22.4%
Upper middle
84%
16%
Lower middle
83.8%
16.2%
Lower (lowest paid)
89.4%
10.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service