Midland News Association Limited(The)

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

4,6%

4,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,3%

58,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario mediano

1,9%

1,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-37,4%

37,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37%

63%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43%

57%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

57%

43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

3,1%

3,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-33%

33%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.2%

59.8%

Upper middle

44.3%

55.7%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

52.5%

47.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service