Mid Essex Hospital Services NHS Trust

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

28,5%

28,5%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,9%

39,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64.4%

35.6%

Upper middle

85.2%

14.8%

Lower middle

81.3%

18.7%

Lower (lowest paid)

78.3%

21.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,6%

6,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.9%

34.1%

Upper middle

84.3%

15.7%

Lower middle

80.2%

19.8%

Lower (lowest paid)

78.1%

21.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,4%

33,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.2%

34.8%

Upper middle

85.3%

14.7%

Lower middle

80.9%

19.1%

Lower (lowest paid)

78.8%

21.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service